今年以来，萍乡市安源区积极探索、大胆创新，坚持以“小切口”做实同级监督“大文章”，通过开展“三函两报告一档案”工作模式，破解同级监督难题。 “三份函件”拧紧责任发条。该区对发现同级班子成员分管领域有关问题、挂点下属单位党员干部违纪违法问题、巡视巡察反馈问题等方面，实行分级督办，向相关责任单位下发纪律监察建议书，同时向分管班子成员下发提醒督办函，要求督促整改并及时销号。对新任“一把手”开展四交底廉政谈话、巡察反馈、提醒（诫勉）或宣布处分决定时，提前向分管区领导干部发送邀请函；在区委常委班子民主生活会召开前，向区委领导班子成员发出提示函，提醒督促班子成员就提示函上有关问题作出说明，切实严肃党内政治生活。截至目前，共发送督办提醒函、邀请函、提示函15份，有力拧紧了同级班子的责任发条。 “两个报告”督促责任落实。制定出台《安源区同级班子成员个人年度分管重要工作情况报告若干措施》，要求班子成员将年度“三重一大”等分管领域重要工作落实情况以书面材料向区委报告，促进同级班子成员对分管领域重要工作“阳光透明”、互相监督。 “一本档案”评估监督成效。通过为区委、区政府领导班子每人量身定做一本同级监督档案，将“一岗双责”责任清单、同级监督承诺书、“三函两报告”及后续整改落实情况等资料共同纳入同级监督档案，实现一人一档，成为同级监督工作重要评估依据。 |
