为贯彻落实省委组织部关于在全省开展乡镇年轻干部队伍现状调研工作的部署，全面摸清乡镇年轻干部队伍现状，围绕存在问题，分析深层次原因，从政策设计、举措落实、机制保障等方面提出对策建议，进一步提高乡镇年轻干部队伍现状蹲点调研的针对性和实效性，3月12日上午，市委组织部常务副部长林祖华、市委组织部干部监督科科长宁洁一行来到高坑，组织召开了高坑镇年轻干部队伍现状调研座谈会。区委常委、组织部长朱雳平，区委组织部常务副部长龙晓娟、区委组织部正科级干部甘安君等区领导陪同。
高坑镇镇党委书记刘家水，镇党委副书记、镇长唐欣，镇党委副书记王宇翔，镇党委委员、纪委书记贺巍，镇党委委员、组织委员吕敬，镇环卫所所长余斌及部分年轻干部代表参加会议并发言。 会议由区委常委、组织部长朱雳平主持。
此次座谈会是全市年轻干部队伍现状调研活动的重要组成部分，旨在更直观、更深入的了解年轻干部现状，听取大家对年轻干部队伍建设的意见和建议。
座谈会上，高坑镇党委书记刘家水首先代表高坑镇党委政府就高坑镇年轻干部队伍建设情况向调研组进行了汇报，并谈问题、举实例、提举措，从年轻干部队伍现状出发，就如何加强年轻干部队伍建设提供了好建议。同时，与会的年轻干部代表讲真情、说实感、献良策，结合自身经历，围绕工作和成长过程中的困惑与问题，对年轻干部培养提出了许多新想法。
市委组织部常务副部长林祖华对参会同志的发言给予充分肯定，他指出，开展年轻干部队伍现状调研活动是目前全省组织系统的“一号课题“，组织最严密、安排最具体、要求最细致，要通过汇总整理大家的发言，听取各方意见，形成高质量的调研报告，为下一步省委省政府制定相关政策提供可靠依据。虽然我们在培养选拔年轻干部方面做了工作，也取得了成效，但离目标还有不小差距。本次座谈会的召开既是形势逼人也是形势喜人。形势逼人是因为全市年轻干部对比以往来看，出现后继乏人、总量偏少的突出问题，没有形成很好的梯队结构，如何充分培养、选拔和使用年轻干部迫在眉睫。形势喜人是因为全市已处“三年大变样，五年新跨越”的关键之年，干事创业、区域发展需要大量年轻干部冲在一线、走在前列。
林祖华对加强年轻干部的教育培训提了三个方面的意见： 01要强化年轻干部的家国情怀 年轻干部作为国家发展的中流砥柱，肩上的责任和重担无疑是沉重的。在实现中华民族伟大复兴的进程中，扛起为国为民的大旗，除了锐意进取的魄力、攻坚克难的毅力、改革创新的能力，最重要的是要有坚实而持久的家国情怀。习近平总书记要求年轻干部要有可靠的政治品质和坚定的理想信念，说到底就是要具备家国情怀。要多种渠道多种方式培养年轻干部厚重的家国情怀，加深年轻干部对党和国家伟大事业的认同感、认知感，以事业留人、感情留人、适当的待遇留人，让年轻干部保持对工作的强烈进取心和归属感，看淡名利，把事做好，用心用情用力为民服务。 02要强化年轻干部的职业意识 年轻干部缺乏工作经验，同时缺少职业意识，往往认为自己刚参加工作，许多事情都与自己无关，存在拿钱不干事，旱涝保收的思想，这是绝对不行的。在日常工作中，年轻干部应当切实明确自己的责任，主动去工作，积极去思索，拿出“比学赶超”的劲头，比上比下，比左比右，将理想信念内化于心，外化于行，不要总是过度强调自身问题，而是想办法去解决问题。 03要强化年轻干部的规矩意识 对于年轻干部而言，要树立强烈的规矩意识，把优秀的传统文化，例如家规家训等捡起来，讲规矩，守纪律，认认真真地学习、兢兢业业地干事、实实在在地做人。 对于领导干部而言，一是对年轻干部要有博大胸怀，具备“人梯精神”。要甘当幕后英雄，甘为他人作绿叶，不争功、不争名、不争利，给那些高学历的优秀年轻干部提供锻炼的平台，让他们积累基层的工作经验，要有功成不必在我的境界；二是对干部培养要有规划意识。年轻干部适合干什么、缺什么、应该补什么，作为上级领导要做到心中有数，不仅要做到扬长避短，更要扬长补短，要针对不同干部的不同情况，有规划性的去帮助他们培养提升，对培养年轻干部要做到不论收获的付出。 |
