【之五】 铸炼纪检监察铁军 护航纪检监察工作高质量发展 一年来，湘东区纪检监察机关认真落实习近平总书记要求，把加强干部队伍自身建设摆在突出位置，下大力气提高政治能力和专业化水平，着力强化自我监督，努力建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化干部队伍，护航纪检监察工作高质量发展。 讲政治，锤炼过硬品格 旗帜鲜明讲政治，忠诚担当有作为。全区各级纪检监察干部不断锤炼过硬政治品质，确保履职尽责到位。 “现在收入如何？生活过得怎么样？”纪检监察干部在脱贫攻坚蹲点式监督中与困难家庭户面对面交流，详细询问相关情况。“今年经营情况如何？政府各项帮扶政策都落实到位了吗？”纪检监察干部通过实地走访企业，了解营商环境情况。 区纪委监委站在“两个维护”的高度，从整治群众身边的不正之风到脱贫攻坚、扫黑除恶、“三大攻坚战”、“六稳”“六保”等重点监督工作，从日常监督到审查调查，哪里有需要，哪里就有纪检监察干部的身影。 2020年初，一场突如其来的新型冠状病毒疫情来势汹汹，全区纪检监察干部挺身而出、逆风而行。全区共组建督查组16个，检查乡镇街、部门（单位）1569个，以高度的政治责任感，用担当作为的实际行动，彰显纪检监察铁军本色。 强化党建引领，把党的政治建设摆在首位，确保每名干部认清职责任务、纪律要求，做到思想上合心、行动上合拍。建立“第一议题”政治学习制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为纪委常委会、领导班子理论学习中心组、机关党支部学习的第一议题，不断强化政治理论学习。同时，通过邀请专家授课、观看红色影片、参观红色基地等方式，加强党性教育，坚定理想信念。 强素质，练就高强本领 “根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，审查调查工作应当依照规定由几个人以上进行？” 2020年1月，全区纪检监察系统举办知识竞赛，围绕党内法规、监督执纪执法业务知识，8支代表队同台开展竞技，掀起业务学习和工作比拼热潮。 一年来，全区纪检监察系统采取多种形式，增强纪检监察干部队伍业务本领。分级分层开展全员培训，灵活运用线上培训、以会代训、专题培训、书面测试、业务比拼等试，实现培训全覆盖，不断推进专业化建设。各纪检监察机关以干带训、新老搭配、交叉互训，抽调18余人次到省、市纪委参与实战锻炼，在干中学，在学中干。全年举办学习培训12场、专家授课6场，形成调研成果11个。 为了激发比学赶超热情，区纪委监委还组建了7个业务学习小组，创新性地组织学习，通过相互学经验、找差距、补短板，进一步浓厚奋勇争先的工作氛围。 建机制，锻造担当“铁军” “行使权力要慎之又慎，自我约束要严之又严”。一年来，湘东区纪委监委以刀刃向内的勇气和魄力，完善机制体制，将严格监督管理的螺丝越拧越紧，坚决防止“灯下黑”。 区纪委监委按照忠诚干净担当要求，突出问题导向，花大气力、下狠功夫强化监督管理，修订完善《中共湘东区纪律检查委员会、湘东区监察委员会工作规则》《湘东区纪委监委办公会议规则》《纪委常委会议事制度》《区纪委理论学习中心组学习制度》《区纪委监委派驻（派出）机构和职能调整优化方案》等一系列制度规范，制定委机关、派驻机构、巡察机构、乡（镇、街）纪（工）委分类考核办法，强化纪律规矩意识，将权力关进制度的笼子。 区纪委监委还建立纪委监委干部廉政档案，对机关、巡察机构、派驻机构全体干部及乡镇纪检干部建档立卡，将基本信息、报备信息、廉政信息录入干部档案并动态更新，全程留痕。 同时，大力实施纪检监察干部“暖心工程”，对干部既严格要求、严格管理，又真情关怀、真心爱护。建立常态化谈心谈话制度，采取“一对一”“一对多”“面对面”等方式开展谈心谈话活动。完善领导干部走访慰问制度，积极关心解决纪检监察干部实际困难，为全身心投入工作提供保障。 |
