4月21日，芦溪县2020年度人才工作专项述职会议在县机关事务局三楼中会议室召开。县委常委、组织部部长、县委人才工作领导小组副组长陈丽出席会议并讲话。县委组织部常务副部长卢井主持会议。县委人才工作领导小组成员单位主要（常务）负责同志及分管同志、各乡镇分管人才工作及具体从事人才工作同志参加了会议。
陈丽对2020年全县人才工作取得的成绩给予了肯定，并指出了当前人才工作存在的短板和不足，对如何做好2021年人才工作作了部署。 陈丽指出，今年是“十四五”的开局之年，人才工作要紧紧围绕县委县政府的中心工作来谋划和推进，迈好“十四五”时期我县经济社会高质量跨越式发展的第一步。要引进“金凤凰”。吸引高层次人才，依然是我们人才工作的重中之重。要找准特色，扬优成势，做强内功引进人才。结合芦溪实际，落实落细政策，发挥平台和专家的优势，打好“感情牌”，吸引一批引得进、留得住的高端人才。要培养“土专家”。本土人才在本土观念、适应能力、使用成本以及稳定性方面存在很多优势，培养、留住和用好本土人才至关重要，要大力发掘本土人才，培养造就本土人才，要用好用活本土人才。要优化“内环境”。多角度优化人才创业就业的“内环境”，让人才创业活力得到有效激发。要持续优化体制机制，及时转变思想理念，用心用情留住人才，激发动能用好人才。 陈丽强调，人才工作是一项系统工程，涉及各领域各方面，仅靠某一个部门难有作为难见成效，需要各成员单位共同努力。因此各单位要主动加强与相关人才工作单位和服务对象的沟通、交流、对接，做到信息互通，机制衔接，政策落地。
会上，传达学习了全省、全市人才工作述职会议精神。县工信局、县教育局、县人社局、县商务局、县工业园等5个单位作了口头述职，县委人才工作领导小组其他成员单位和各乡镇作书面述职，并对2020年工作情况进行了现场测评。 |
