功以才成，业由才广。5月29日上午，为大力实施人才强市战略，加快引进高层次急需紧缺人才来萍创新创业，深入贯彻落实“昭萍英才”计划，坚持市场配置人才资源原则，充分发挥用人单位主体作用，由中共萍乡市委组织部、萍乡市人力资源和社会保障局主办，安源区委组织部、安源区人力资源和社会保障局承办的2021年江西省萍乡市引进高层次人才和急需紧缺人才对接招聘活动在萍乡市安源区红领巾纪念馆正式启动。
省委组织部人才处副处长谢吉广，市委常委、副市长李明生，市政府副秘书长熊渊，市委组织部常务副部长林祖华，市委组织部副部长柳青平，市人社局党委书记、局长李南开，区委书记康峰，区委常委、组织部长朱雳平在现场参加活动。活动由李明生致辞并宣布启动。
线上线下，双管齐下招才引才
“我们是综合性二级甲等医院，对临床专业人才需求比较多......”在直播间，来自萍乡市人民医院、芦溪高压电瓷电气研究院、安源区妇幼保健院等七家用人单位的负责人以热情洋溢的直播推介萍乡及自己的单位，向全国诚邀各地人才，来到萍乡、留在萍乡、建设萍乡。直播间观看人数达58.47万人，互动热烈。
为减少空间距离的制约，增强引才的精准度、匹配度和黏合度，这次活动聚焦萍乡市国家产业转型升级示范区建设，重点围绕电子信息、装备制造、电瓷电气、商贸物流、食品医药等全市重点产业及社会发展重点领域，组织市内高校、科研院所、重点产业大型企业、高新技术企业、医疗机构等共177家企事业单位，提供1304个岗位，以线上云招聘和线下专场招聘的方式招贤纳士。其中，线上云招聘的有包括萍乡市人民医院、萍乡学院等40家用人单位，在现场连线面试，79家单位通过活动官网发布招聘信息。线下现场洽谈招聘的有包括萍乡市新闻传媒集团等58家单位，同时，设立了校企合作对接区，3家在萍高校与参会企业现场对接洽谈。 大咖现身，强化磁场聚才育才
“病理科医生是医生的医生，一个医院水平的高低取决于该医院的病理诊断水平。作为一名党员，初心就是全心全意为人民服务、全心全意为百姓健康保驾护航。哪里需要我，就到哪里去......”从江西省人民医院病理科引进的医疗行业紧缺人才徐芳华在谈及为何选择从省城大医院到地市基层医院发展时，目光坚定、话语铿锵。 “在我们企业发展过程中，各级政府积极帮助解决基建、招聘、项目申报等问题，给我们提供了“妈妈式”的贴心服务，帮助我们取得了一个又一个成绩。”江西圆融光电科技有限公司总经理杨天鹏2013年落户萍乡创业，谈及在萍乡工作的感受时，获得感和成就感满满，他热情洋溢地说：“虽然萍乡是座小城，但小城也有大舞台，希望有越来越多的人才参与萍乡的建设和发展，让赣西明珠绽放出更加璀璨的光彩。”
活动现场，在萍乡深耕细作的大咖，纷纷现身说法，阐述他们在萍乡热土上的生动故事，呼吁更多高层次人才急需紧缺人才齐聚萍乡。 近年来，萍乡围绕转型升级和经济社会跨越式发展，不断做优做强人才工作，先后出台了昭萍英才计划等“1+16+N”，以求贤若渴的诚意，向天下人才抛出橄榄枝，引进了30多名院士和700多名专家教授来萍乡开展创新创业和技术合作，和暨南大学、上海交大、西安交大、中南大学等67所高校和科研院所达成了全面战略合作协议，引进硕士以上高层次人才和紧急人才5000多人。尊才爱才、尊才敬才，在萍乡上下形成了一种新潮流、新风尚。
深化服务，涵养生态爱才育才 “我们针对行业领军人才实行项目资助、厂房免租、人才公寓和安家费等服务......”在政策宣传专区，工作人员正耐心细致地和前来咨询的人员讲解人才招引有关政策。
如何用好人才、留住人才，为人才创造一个良好的干事创业的环境，是萍乡市在推进改革发展过程中孜孜不倦探索创新的领域。萍乡市坚持“引进来”与“留下来”相结合，坚持“物质上保障”与“精神上尊重”相结合，根据各领域各方面人才的实际需要，研究出台人才礼遇专门政策，对于引进来的高层次人才，提供资金资助、生活津补贴、住房补贴、创业贷款、解决子女就学等方面提供“妈妈式”服务，让人才引得进、安得心、留得下。 据悉，此次线上线下对接招聘活动，共吸引59万余人次在线咨询，1000余人线下现场应聘。与543名高层次人才和急需紧缺人才开展线上线下面试并达成签约意向，其中硕士研究生168人，博士6人，急需紧缺技能人才369人。 |
