9月18日，国网萍乡供电公司首次举行五星供电所长聘任仪式，为首位“五星所长”颁发聘书。所聘人员为扎根供电所时间较长，一贯表现良好且管理业绩突出的供电所长。“从来没有想过，我的职业生涯会在这样的年龄拐点，实现突破，在事业上还能够更上一层楼。”受聘仪式上，有着16年供电所长经历，现年50岁地上埠供电所所长李亚军说出了很多供电所长的心声。 供电所是供电企业直接服务于客户的窗口和最前沿，而供电所长则是供电所的带头者、指挥者和领导者。强将手下无弱兵，如何让长期扎根在基层供电所，有业绩、有能力、有口碑的供电所长留得住、有激情、有干劲，是该公司一直在认真思考和着力解决的问题。 今年以来，萍乡公司先后印发了《供电所综合管理评价办法》、《2021-2022年供电所管理提升工作方案》、《选优配强供电所所长十条意见》、《五星供电所长选聘方案》，目的是全面提升供电所管理水平，给基层供电所长争取进步空间，给常年在一线辛勤付出、愿意付出，并做出成绩的供电所长予以鼓励，让这些供电所长看到希望。 该公司下一步将本着“公平、公开、公正”的原则，打造出一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的供电所长队伍。让制度精神“落地、生根、发芽”。通过上述举措，一举打破体制内员工身份壁垒，让“能者上、平者让、庸者下”，激发了基层供电所的活力与动力，进一步提升供电所服务水平，为公司及美丽乡村长远发展保驾护航。（佟伟光 黎浩） |
