(易伟刚)近年来，芦溪县深入实施人才强县战略，打好人才“引、留、用”组合拳，连续七年获评全省科学发展、高质量发展综合考评三类县区先进县。目前，全县共有国家级人才28人、副高以上职称人才1009人、专业技术人才5767人。 发挥优势引人才。芦溪县深入贯彻落实省“双千计划”、市“昭萍英才”计划，出台“产业32条”等人才政策，以服务经济社会高质量发展为目标引进人才。创建国家农村产业融合发展示范园、国家电瓷高新技术产业化基地等9个国家级平台载体，成立中部地区首家高压电瓷电气研究院，建成全省首个县级高层次人才产业园，共落地8个央企投资项目、8个上市企业投资项目，拥有瞪羚企业1家、高新技术企业52家、省级专业化小巨人企业3家、专精特新企业30家。坚持柔性引进“候鸟型”人才，服务保障“候鸟型”高层次人才及其团队在科技项目立项、科研成果转化、人才项目申报、重大奖项参评等方面的工作顺利进行。高标准创建国家级研究机构9家，服务支持人才创新创业，其中卢祥军博士入选为省“双千计划”创业领军人才项目，阎法强、李建保科研团队入选省“双千计划”创新团队项目。鼓励芦溪籍专家人才服务家乡，为家乡发展献计献策，并建成芦溪驻外招才引智人才工作站两个。 优化服务留人才。该县坚持营造人才干事创业的良好环境，将服务触角延伸到人才工作生活的方方面面，切实增强人才归属感。投资2.43亿元建设全市首家235套酒店式公寓，并完善图书室、咖啡吧、健身馆等配套设施，分批次安排在芦央企、上市企业、年纳税1000万元以上生产性企业的高层次人才入住，对急需紧缺高层次人才采取“一事一议”办法解决住房需求。建设县本级人才库，成立人才服务中心，切实解决人才在创业就业、子女就学、配偶择业等方面的问题。建立“一对一”联系制度，即一名县级干部负责联系一名专家顾问，不定期召开专家座谈会，及时了解专家顾问的工作动态、研究方向，并推介产业发展政策及企业需求。组织开展“人才月”系列活动，举办全国绝缘子标准修订工作年会，承办中国绝缘子年会，举行高层次人才联谊活动、高层次人才助力产业发展对接会，为其搭建交流平台。 深挖潜能用人才。该县不断盘活人才存量，激发创新创业潜力，形成引进一批人才、带动一方发展的效应。有效发挥高层次人才作用，在京开展“发展电瓷电气首位产业、建设世界电瓷之都”专家见面会，助力芦溪电瓷产业从低端向中高端转型升级。中材电瓷电气有限公司攻破技术壁垒，其特高压关键技术荣获省科技进步一等奖，是全市30年来首次获此殊荣，该技术还获得国家科技进步二等奖提名、第四届江西省专利奖。探索建立村级后备干部“链式”管理机制，持续完善“选拔链”“培育链”“使用链”，梯次培养村级后备力量873人，全面夯实乡村振兴农村管理型人才库。引进浙江大学人才团队制定全域水污染分区分类量化控制规划，使全县饮用水源地达标率达100%。近年来，全县成功申报各项专利430项，通过国家和省级鉴定成果30余项，获国家重点新产品奖两项。 |
