近年来，安源区教育局以“办人民满意教育”为宗旨，牢固树立“人才是第一资源”的理念，认真落实区委关于人才工作的部署要求，大力实施“人才兴教”战略,努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教育人才队伍，为“人才强区”战略目标的顺利实现作出应有的贡献。先后涌现出“江西好人”、“萍乡好人”、市“魅力教师”、“最美教育人”等20余人。
优化统筹，深化人才机制改革。该区印发了《安源区2018年义务教育阶段学校招生工作意见》，落实高层次人才子女入学优先优惠政策，统一城乡中小学教职工编制标准，重新核定全区中小学教职工编制数，实行编制动态调整，每3年调整一次，提高编制使用效益。全面落实校长教师交流轮岗机制，去年全区19名中小学校长、102名教师参加了交流轮岗。大力推进“专递课堂”建设，授教教师利用网络在各学校互动教学，提升薄弱学校和农村学校教育质量。选派5名优秀中小学教师赴新疆支教，其中2人被援疆指挥部评为优秀援疆教师。
内引外培，搭建教育人才梯队。该区大力引进人才，通过全省公开招聘、免费师范生和定向培养乡村教师、高层次人才引进等渠道，去年全区补充中小学（幼儿园）教师118名。实施评选名师名校长名学校“三名”工程，建立教育系统人才档案，推荐区教研室杨立红、城北小学罗嗣林、安源中学陈希民3名教师为全市教育系统领军人才并跟踪培养，赴甘祖昌干部学院、井冈山开展党性实践教育。推选评选市学科带头人7名，启动区级骨干教师和教坛新秀评选，评出区级骨干教师56人，教坛新秀50人，构建“教坛新秀——骨干教师——学科带头人——特级教师”人才梯队，在全区发挥示范引领作用。
提高待遇，建立人才激励制度。该区每年教师节表彰教师系统“五个十佳”，去年向158名教师发放省市级长期从教荣誉证书，推选3名优秀乡村教师到井冈山休假疗养，对1293人次在艰苦边远地区工作的中小学教师发放了特殊津贴，春节、教师节等节日走访慰问优秀教师、家庭贫困教师、援疆教师家庭100余人次。
多措并举，提升立德树人水平。该区强化政治引领，按照市教育局印发的《教育系统“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动任务分工方案》，强化人才吸纳。去年投入培训经费100余万元，加大培训力度，培训教师5180人次，创历年新高。加大培优力度，在省优质课比赛中，安源区参赛教师获得2个学科一等奖和4个学科二等奖。在开展“一师一优课、一课一名师”活动中，全市5节教育部优秀奖中安源区占3节。通过组织课题研究培训，切实做好立项课题的跟踪管理，深入推进全区课题工作。2018年全区共有29项省市课题成功立项，其中安源一小、安源学校荣获省基础教育省级教学成果二等奖，八一小学、城北小学成功立项省级龙头课题。
|
