10月23日，市两会刚结束，区委书记李水清，区委副书记、区长邱伟带着参会企业代表提出的人才紧缺制约发展的问题来到安源工业园，就人才工作开展专题调研并座谈，第一时间贯彻落实市两会精神。区委常委、常务副区长、安源工业园第一书记龚云华，区委常委、副区长袁子安，区委常委、统战部部长黄国晖，副区长谢晖一同调研。
“公租房能容纳多少人？”“还有多少空缺？”“收费标准是怎样？”在安源工业园区电子信息产业园A区公租房，李水清等一行详细了解产业工人住宿情况，他指出，公租房是留岗工人在园区的“家”，相关部门单位要从细节处着手，让他们能够找到家的感觉，不仅方便员工，也方便企业，为企业留住人才提供条件。
“公司目前生产运营情况怎么样？”“下一阶段发展方向是什么？”在江西菲力康医疗科技有限公司，李水清等一行看产品、进车间，关切地向企业负责人询问生产经营、产品出口等情况。他指出，新冠肺炎疫情发生以后，菲力康医疗有担当、有口碑，为疫情防控作出了积极贡献，希望企业再接再厉，加强创新，不断在安源做大做强，各挂点领导和项目责任人要沉入一线，全力协助解决企业遇到的实际问题。
在昊涛服装有限公司，李水清等一行实地查看办公楼、职工宿舍、厂房等建设现场，询问了解生产线安装、厂房建设、投产计划等情况，要求相关责任部门和单位要加强与各方的沟通对接，协调解决项目推进过程中存在的问题，加快项目建设。
“厂房装修进展怎么样？”“有哪些困难需要帮助解决？”李水清等一行来到贵得集团产业园，详细了解产业园建设情况，现场为企业解决存在的实际困难和问题，协调推进项目建设。
在随后召开的座谈会上，李水清指出，市两会期间，部分代表着重提出要给予人才更好的政策支持。但人才工作是一项系统工程，点多面广，必须统筹各方面的力量，坚持规划引领，将人才发展规划作为一个重点的专项规划，与“三区同振、城乡融合”规划配套布局，相关部门要各司其职，建立人才、产业、政策、项目、资金等要素融合机制。
结合我区产业发展实际，就如何招揽人才、留住人才，李水清强调， 对企业要增强服务意识 随着发展的不断深入、升级，政府服务要越来越细化和专业化，积极主动深入企业问需求、解难题；要制定更有针对性的政策，帮助企业招引行业中技术、融资、销售、上市方面的精英人才；要加强企业配套设施建设工作，结合企业园区发展的需要，为企业发展搭建平台、提供保障。 对内部要加强管理意识 园区的设施配套既要为企业服务，也要为工人阶级服务，要制度确保企业、企业家、工人都能得到应有尊重。要以积极开展企业家培训，激励企业家提振信心，以干大事、创大业的奋斗激情，在推动安源经济高质量发展中展现新作为。要通过政府主导、市场参与、社会化运作的方式，精细化培养人才，共同为安源经济发展贡献力量。 对未来要有规划意识 各级各部门要直面企业困难，强化与各类主体的沟通交流，以校企合作解决人才短缺和技术瓶颈。招揽人才，除了相应的政策支持外，还需要有技术平台、研究机构、合作团队支撑。要全链条、全方位、全生命周期地培育人才，让人才引进后真正发挥作用。要做好产业园规划，补齐上下游产业链，做大做强产业。通过招大引强、政策扶持、创新驱动等举措，精准开展产业链招商，用最优质的服务，温暖企业家，实现政企双方共同发展。
邱伟要求，安源区要不断适应新形势，主要矛盾与次要矛盾都是在不断变化中，注重政策引导，通过发挥人才政策的导向作用和杠杆功能，推动人才工作实现预期目标。要保障新要素，激发新潜能，打造新平台，解决企业发展的困难，优化企业服务，助力企业做大做强，为安源经济高质量发展提供动力。 |
