“监督发现，少数单位存在作风问题自查不深、整改不及时的问题，违反工作纪律的现象依然时有发生，建议下发监督提醒函，责令整改……”这是上栗县纪委监委近期开展全县作风建设突出问题专项整治提级（交叉）监督后的汇报场景。 去年来，该县纪委监委聚焦重点工作、重点对象、重点问题，探索建立一套“常态化、精准化、规范化”的提级（交叉）监督制度体系，统一规范计划、立项、审批、实施、报告结果等环节的操作流程及成果运用，直指群众关注的热点难点问题，试点开展提级（交叉）监督，在为群众办实事解难题上下功夫，增强监督靶向治疗效果。 为破解监督力量薄弱和人情关难题，今年，该县进一步结合实际，坚持全县纪检监察机关“一盘棋”思路，将执纪执法监督力量划分为3个片区，由3名副书记分别担任牵头领导，建立了“部室主导、上下联动、分片整合、协同高效、统筹管理”的“室组地”协同联动工作机制，形成互为支撑、协同配合的工作合力，构建了横向到边、纵向到底的“大监督”网络格局，为开展各项提级（交叉）监督提供了坚强的组织保障。 “‘一项一方案、一事一授权’的集中领导、统筹调配的监督模式，减少了我们履职过程中的人情羁绊和阻力，实践中以干代训也极大提升了自身履职能力。”一名派驻纪检监察组干部说道，提级（交叉）监督的开展让“自己的刀削不了自己的把儿”的现象大大减少，进一步解决了基层不敢、不愿、不会监督等问题。 据了解，今年以来，该县纪委监委立足职能定位，紧跟上级和县委决策部署，已先后就疫情防控、村（社区）“两委”换届纪律、巡视整改、生态环保、农村乱占耕地建房、作风建设突出问题专项整治等六个方面开展提级（交叉）监督，累计出动纪检监察干部500余人次，发现问题180余个，发出监督提醒函45份，给予党纪政务处分30人，第一种形态处理115人。 | 
