做好“引育用留”文章为产业转型升级提供人才支撑 萍乡市湘东区委常委、区委组织部部长 杨波 全省组织部长会议要求“要树立产才融合理念，实现人才和产业共融共促、良性发展。”人才兴，则产业兴；人才强，则产业强。湘东区聚焦人才引进、培育、使用、服务等关键环节，推进人才工作与产业发展深度融合，为产业转型升级提供智慧支撑。 海纳百川引人才。通过产业聚人才、集聚人才强产业。近年来，湘东区结合工业陶瓷、电子信息、水稻制种三大产业链，精准对接三大领域领军人才。下一步，湘东区将对接“十四五”规划，聚焦产业高质量发展，拓宽引才渠道。依托与各大院校合作优势，利用现有人才招引人才。通过“一事一议”“因人施策”等灵活有效模式，用好用活柔性引才机制。发挥好招才引智工作站桥梁作用，组织赴北上广深等发达地区开展引才活动，大力引进一批产业发展、科技创新、企业管理急需的海内外优秀人才。 多措并举育人才。提升人才能力素质是产业转型升级的重要措施。近年来，湘东区依托高校、科研院所，开展人才专题培训，培养了一大批引领产业发展的专业化人才队伍。下一步，湘东区将着眼产业发展急迫需求和长远需求，加大“高精尖缺”人才培养支持力度。充分发挥专家人才传帮带作用，带动本土人才培养,打造“永久牌”人才队伍。建立优秀拔尖人才培养选拔制度，结合人才项目考核与创新成果评估，对表现突出的优秀拔尖人才予以表彰、奖励。 不拘一格用人才。引才和育才关键在于用才。近年来，湘东区大力推进校企合作和科研平台建设，投资1.2亿元建成工业陶瓷科创中心，引进3个院士团队，为优秀人才提供施展才华的舞台。下一步，湘东区将继续做大做强科技创新平台，聚集一批优秀科技创新人才和团队，引进一批重点人才项目。以人才合作项目为抓手，将人才使用与产业发展紧密结合起来。充分利用产业创新联盟，促进创新人才与企业家高频互动，推动人才成果尽快转化为企业生产力。 优化环境留人才。有了梧桐树，才能引来金凤凰。近年来，湘东区坚持把优化人才发展环境作为“筑巢引凤”的基础性工程，推行区委常委挂点联系服务专家人才制度，成员单位“一对一”对接科研团队，帮助解决实际困难，确保人才团队全身心投入科研。下一步，湘东区将继续做好人才在项目申报、后勤保障等各方面的精准服务，完善科创中心、人才公寓等配套设施，努力改善人才工作和生活条件，使人才充分感受到尊重与善意，产生认同感和归属感。 |
