打造最美转型城市 奋力写好组工答卷 湘东区委常委、组织部部长 杨波 市第十三次党代会提出了奋力推进“五区”建设、打造“最美转型城市”的奋斗目标，全面擘画了萍乡未来五年发展的宏伟蓝图和战略举措，基层组织部门作为新时代党的组织路线的“践行者”，必须深入学习贯彻市第十三次党代会精神，聚焦主责主业，精准发力，把准会议精神的“脉搏”，不断谱写湘东组织工作新篇章。 紧盯工作“重点”，强化党建引领。陈敏书记在报告中指出，“强化党建引领是打造‘最美转型城市’的坚强保证。”要大力发展村级集体经济，依托村级集体经济组织，推广盘活资产资源、承接公益项目、强化产业带动、兴办经济实体、发展置业投资等发展模式，助推村级集体经济发展提质增效。要持续巩固“三化”建设成果，瞄准实现“六好”目标，开展“全域提升、全面提质”大比武活动，打造一批“乡村振兴模范党组织”。要实施“万名党员进党校”轮训计划，开展农村党员全员轮训，全面提升党员队伍建设质量。要用好用活湘东及赣湘边红色资源，充分挖掘凯丰、刘型等党史人物和萍乡西路革命斗争历史，深入推进红色名村建设，通过修缮一批红色阵地、开发一批红色课程、发展一批红色产业，擦亮湘东红色品牌，让红色基因薪火相传，为奋力推进萍乡红色基因传承创新区建设贡献湘东力量。 站稳长效“基点”，筑牢干部队伍。陈敏书记在报告中要求，“要严把干部选任政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。”要综合研判运行状况，科学配置干部，优化班子结构，增强整体功能，要坚持“一线”工作法，提振干事创业激情，注重实干实绩的选人用人导向，在急难险重岗位上锻炼考验干部，对在跑项争资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等一线表现突出的基层干部大力褒奖、大胆使用。要坚持从严管理监督干部，综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段，加强对干部的日常监督管理。完善“361”科级干部绩效考核方式，激励湘东干部担当作为，要抓好换届后新任职领导干部教育培训，开展专业能力培训，提高领导干部驾驭经济工作、推动高质量发展的本领，为打造“最美转型城市”的湘东篇章提供优质队伍基础。 激发特色“亮点”，聚优人才创新。陈敏书记在报告中强调，“创新是引领发展的第一动力，我们必须坚定不移实施创新驱动发展战略。”要进一步健全完善人才引进、培养、激励等政策体系，加快推进人才公共创新平台科研成果落地，深入落实“昭萍英才”“湘人回归”等政策，培养人才、吸引人才、留住人才，为科技创新提供有力的人才支撑。做好牵头统筹工作，争取更多的扶持政策，做好与各科研团队对接服务，注重发挥作用，营造重视人才、爱护人才、珍惜人才的氛围。要加大服务基层的农业、教育、卫生系统等行业高层次人才引进力度，将人才引进与产业规划、项目引进结合起来，聚焦引进与湘东产业相关的环保陶瓷、工业、农业等领域领军人才，共同推动产业发展。 |
