为推进基层党支部管理水平，东源乡拿实招、动真格，着力发挥考核“指挥棒”作用，完善村级绩效考核制度，以前所未有的力度激发村“两委”干部干事创业、奋发有为的精神活力，推进基层党组织全面进步、全面过硬。
建章立制，科学量化考核指标。乡党委、政府进一步完善《东源乡2021年度村级绩效考核方案》，围绕基层组织建设方面、经济发展、乡村振兴、民生保障、安全稳定等33个指标作为村级绩效考核的重点。乡党委根据党政领导各自分管负责工作以及各村实际村情，用“因村制宜”的方式，建立村级年度工作考核办法，坚持用数据评价，使村级工作能够有序开展。
参与广泛，严格规范考核程序。成立4个村级绩效考核工作组，由班子成员担任组长，深入村组对各村进行考核，对15个村年度绩效考核工作进行评定。采取由月度重点工作考核和年终考核相结合的方式，月度考核由党委每月发布的中心工作为依据进行考核，年终考核由“书记述职+民主测评+谈心谈话”的“一条龙”考核模式，将各村工作落实情况和年度工作目标完成情况等考核项目打包，结合各部分对各村平时工作情况进行打分，最终确定考核结果。
奖惩分明，强化考核结果运用。通过考核，旨在推进乡村振兴战略中各村形成比、学、赶、超的良好氛围，乡党委坚持把年度考核结果作为村干部评先评优、管理监督的重要依据，真正通过考核实现“先进村”和“后进村”的“好差有别”。乡党委严格按照考核办法规定，将考评结果与村干部绩效工资挂钩、与奖励挂钩，兑现奖惩办法。 |
