正值复工复产、抢抓市场关键期，针对部分企业缺工严重、稳岗压力大等问题，为进一步做好企业用工帮招服务，切实解决园区企业用工紧张问题，上栗镇迅速反应，多措并举，巧搭平台为“企业送工、群众送岗”，着力解决园区企业招工难问题。
打好政策服务“组合拳”。召开园区企业招聘工作研判推进会。组织村社区劳保协管员召开会议，会上认真听取了基层招工面临的问题和困难，了解到当前企业招工工作不理想的主要原因，一是年龄限制大;二是工资相对较低；三是工作时间长，休息时间短；四是福利不够高。县劳动就业局立即与园区企业人事部负责人取得联系，就上述问题现场进行核实、沟通和协调，就存在的问题进行解答。
做好摸排走访“基本功”。以网格化的模式，对在家劳动力人员进行统计和动员。由各村社区村居民组长地毯式的排查，充分发挥党员、网格员的先锋模范作用，将责任划分到人，将任务分解到人，带企业招工宣传单上户一对一宣传动员做思想工作，由政府派出公交车下到村社区，采取连片按区域送劳动力的方式，到企业面试应聘、参观企业工作环境和了解企业文化。
开通送工进厂“直通车”。招工送岗全覆盖，为克服园区企业招工难问题，上栗镇劳保所连续多日、安排多批次对18个村5个社区实现了招工送工作岗位全覆盖，在此次园区企业招聘中，共发出宣传单2000余份，安排公交车28车次，发动在家劳动力820人，已经面试达成意向人数700余人，为上栗县园区企业招工作出了一定的贡献。
就业是民生之本、发展之基。下一步，上栗镇将继续践行“我为群众办实事”，着力解决企业用工难、群众就业难的问题，为推动“转型升级示范镇、城乡融合核心镇、幸福秀美宜居镇”提供坚实保障。 |
