为促进农村劳动力充分稳定就业，今年以来，湘东区构建“三个一”就业服务体系，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。 构建“一张网”就业监测体系。该区坚持县、乡、村三级“一网体系、多点监测”原则，采用“大数据+小分析”工作法，持续开展农村劳动力、脱贫户、失业人员等群体的就业动态管理。依托江西省大数据平台和脱贫人口就业台账系统，实行优先帮扶机制，定期电话抽查脱贫户就业情况是否与大数据平台一致，做好脱贫劳动力入户调查，实时掌握每一名脱贫劳动力的实际情况和就业、培训需求。关注腊市镇易地搬迁脱贫劳动力的就业状况，建立易地搬迁脱贫户“零就业”清单，对就业质量不高、收入低的脱贫劳动力，开展“一对一”精准到户帮扶，通过推送岗位、创业扶持、技能培训等途径，帮其实现再就业，并动态更新就业台账系统信息，做到数据精准、帮扶精准、管理精准。 构建“一体化”就业提升体系。该区每月开展一次企业用工、缺工调查，整理汇总企业招工信息，通过网站、人力资源市场、微信、抖音等及时对外宣传发布。坚持就业技能培训与主导产业相结合、与脱贫劳动力培训意愿相结合、与企业用工需求相结合，通过集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式，进乡镇、进社区、进家庭，开展“群众点菜、政府买单”式技能脱贫培训。以提升就业能力为重点，融合课堂讲授、实地观摩以及实习操练等模式，实现精准培训、有效培训，以技能促就业。充分发挥帮扶车间就业载体作用，建立“企业+车间+致富带头人+脱贫户”利益联结机制，实现脱贫户、企业、村集体及特色产业发展“四方受益”。目前，该区现有14家帮扶车间，吸纳脱贫户107人，发放补贴15.4万元。 构建“一对一”就业服务体系。该区实施常态化就业困难人员“一对一”帮扶机制，针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的困难群体，开发与严管并重，一手抓岗位开发，一手抓监督管理。综合开发保洁绿化、治安协管、农家书屋管理、防疫、护林等公益性岗位451个，稳稳托住就业相对困难群体。进一步规范公益性岗位管理，严格按照“谁开发、谁管理，谁出钱、谁负责”的归口管理原则，明确岗位职责，严格考勤考核，强化人岗匹配和在岗人员管理。 |
