全省建行“机关作风建设年”活动开展以来，驻萍乡市分行纪检组通过督促驻在行健全作风建设长效机制，推进作风建设措施落地，强化作风建设结果考核，抓重点、解难点、疏堵点，监督护航驻在行“机关作风建设年”活动扎实推进、有效开展。 1.建章立制，令行禁止，抓作风建设重点，增干事创业激情。一是针对实际工作中普遍存在的制度缺失、有令不行的问题现象，派驻纪检组督促驻在行建立完善首问责任制、限时办结制、服务承诺制，明确承诺事项、办结时限、首问责任，并在企业网公开公示，对落实不力问责到底；二是针对少数干部群众存在的干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的心理，持续强化“机关为基层、二线为一线、全员为客户”服务意识，认真贯彻落实总分行党委关于为基层减负的工作要求，进一步简化办事程序、优化业务流程。相关优化工作程序、业务流程的情况在企业网上公示，通过流程和程序的优化，加快推进重点工作的落地见效；三是进一步改进文风和会风，各部门制发或转发文件要控制篇幅，尽量用便于基层理解的语言，客观准确反映情况，提出明确工作要求，方便基层操作，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。 2.紧盯“四风”，精准施治，解作风建设难点，强廉洁合规意识。一是督促驻在行深入学习张富清、方志敏、甘祖昌、龚全珍等革命前辈的先进典型事迹，积极倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，加强警示教育，加大典型案例通报曝光力度，观看饶会东案件警示教育片，走进基层开展专题宣讲，用身边事教育身边人，提高全员廉洁合规重要性认识；二是针对信贷客户、供应商开展“亲清”关系走访调查，杜绝防范重点人员廉洁风险；三是组织开展业务营销费用与“小金库”专项监督检查，对监督发现的某支行营销物资管理混乱等问题，下发纪律检查建议书，对该支行领导班子进行合规约谈，同时公开通报，对相关业务条线管理部门主要负责人运用“第一种形态”进行公开约谈，以警示全行。 3.履责担当，加强监管，疏作风建设堵点，提监督工作质效。一是设立萍乡市分行机关作风24小时监督电话专线，在邮箱、网站公开公示，拓宽反腐倡廉检举控告渠道；二是疫情期间对营业网点疫情防控措施执行情况进行例行检查，按月下发疫情防控检查通报，发现问题，严肃问责；三是针对去年政治巡察中发现问题的整改情况、取得成效进行全流程监督，开展整改成效评估，督促市分行党委系统性、根源性地完成整改工作，并通过不断完善制度建设，推动整改工作制度化、规范化、系统化。 |
