为牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，加强对新录用公务员的培养教育，促进新录用公务员尽快进入角色，9月13日，湘东区举行“青蓝结对·导师领航”启动仪式暨入职“第一课”培训。区委常委、组织部部长杨波出席会议并讲话。2020年以来新招录公务员、新招录公务员帮带导师共计155人参加会议。 这场为新招录公务员量身打造的师徒结对仪式 不仅仪式感满满 而且正能量满满 下面就跟随小湘的脚步去看看吧！ 01明责
活动现场，从实施形式、实施内容、导师职责、选聘流程等方面对“青蓝结对·导师领航”制度进行详细解读，并做了具体要求，让在场的导师和学员对今后我区新录用公务员的培养模式有了更清晰的认识和信心。 02期盼
会议指出，湘东区委、区政府向来重视公务员管理培养工作，尤其是新录公务员管理培养，提出了导师帮带“青蓝结对·导师领航”，创新培养模式，推动年轻干部提素质、增本领、长才干。 会议要求，要立大志、做大事，方能“不忘初心坚定行”。新公务员也要把个人志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民幸福结合起来，要“立志做大事，而不要立志做大官”，尽快成长成才，担负起新时代的新任务新要求新使命。要求真知、练真功，方能“宝剑锋自磨砺出”。年轻公务员要健康成长，组织的培养是重要的外部因素，关键还要靠内因，靠自身的努力，要坚持不懈、要厚积薄发、要学用结合，努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。要汇同心、聚同力，方能“众人拾柴火焰高”。导师要以强烈的事业心、责任感，帮助、指导新录用公务员规划好个人职业生涯；新录用公务员要把学习作为一种责任和习惯，知其然，知其所以然；各单位要常抓长管，以点扩面，激发本单位干部职工干事创业的工作热情，形成重学实干的良好风气。 03结缘
“凡学百艺，莫不有师”。结对仪式上，邀请五对新结对师徒代表行拜师仪式，双方签订协议书，五名学员代表依次向师傅鞠躬、敬茶。现场两对结对师徒就今天参加活动的感受以及接下来的行动作了代表发言，铿锵有力的发言让人感受到导师和学员的信心与朝气。
活动结束后，对所有导师进行了岗前培训，对所有公务员从思政、廉政、礼仪等三个方面进行入职“第一课”培训，帮助其尽快实现角色转变，促进新录用公务员健康成长。 |
