2022年，萍乡市安源区安源电厂被列为萍乡市产改试点企业，今年以来，该厂紧紧抓住提升职工素质这根主线，聚焦政治思想、专业技能、文化素质三个方面，积极开展重大技改项目19项，累计创造经济效益近二千万元，两个细则考核在省内统调火电厂排名第一。 据了解，为了激发员工干事积极性，该厂推行“双通道”晋升、搭建技术技能成长“立交桥”。3年来，有107名职工获得中级及以上技术职称，33名职工考取了职业技能等级证书，4名职工通过技术技能职务序列通道得到晋升。 该厂还重视青年干部的培养和选拔，持续深化“双培养一输送”，选拔了28名青年英才，党员占比71.4%，分别有4名80后党员和3名90后党员担任中层干部，择优选拔了4名90后党员值长，另储备了4名土建、技经专业人才,选拔7名电气骨干成立电气专业综合班,持续为电厂绿色转型发展输送人才。 此外，该厂还从搭建培训、竞技、创新创效三大平台入手，教育引导职工不断成长为“懂技术会创新”的新时代产业工人。搭建培训平台，加大一线职工安全教育、生产技能培训力度，2021年累计培训12500人次。(李胖胖) |
