近年来，芦溪县始终坚持“人才是第一资源”理念，依托电瓷电气首位产业，围绕“精准引、精细育、精心用”三个方面，深入推进“产才融合”，打造人才聚集新高地，为产业高质量发展注入新动能。
走进芦溪县江西金之川电瓷电气公司，机器轰鸣，企业正在加紧赶制一批电容器瓷套订单。谁能想到，3年前这家企业还因为产品合格率低，为“吃饭”发愁。该县充分发挥电瓷行业领军人才作用，累计投入资金3000多万元，用于支持龙头企业科研攻关，金之川电瓷电气公司在中材江西电瓷研发团队的帮助下，产品很快实现提档升级。该县始终围绕电瓷电气、新能源、新材料等主位产业的发展需求，充分发挥31名经济社会发展顾问和29名招商引资顾问作用，为产业发展提供政策咨询、技术指导、决策参考等智力支持。推行“星期天工程师”等方式，推动精准引才、定向引才，吸引120余名人才在芦溪学校、医院、县属重点企业兼职或全职工作。以“亲情”“乡情”“友情”为纽带，建立在外创业人才信息库，鼓励芦溪籍专家人才服务家乡，分级组织召开“三请三回”座谈会、招商推介会等，用真情吸引优秀人才返乡创业，促进人回乡、钱回流、业回创。
在中材电瓷等生产线车间，一只只棒形支柱绝缘子整齐有序地排列着，向人们展示着公司产品优良的品质；身着浅灰色服装的员工在岗位上熟练操作，科技人员深入现场解决生产难题，体现了成熟的职工队伍和合理的人才结构。这样的人才结构得益于该县深入实施“电瓷英才”计划，按照企业推荐、院校培养、财政保障的原则，持续开展人才继续教育，依托湖南大学、中南大学等高校，为全县各电瓷企业培养了200多名电瓷产业高技能人才。举办人才联谊活动、产业发展对接活动，选派26名人才到在芦央企、“5020”项目、基层一线学习锻炼，为人才提供交流对接平台，助力高质量发展。聚焦产业发展需求，推动建立企业、高校、科研机构优势互补和利益共享机制，邀请省内外高校、科研机构与企业对接，促进产业与人才更加紧密结合。
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