根据市委统一部署，2022年4月18日至6月17日，市委第二巡察组对我部进行了提级巡察。巡察结束后，市委第二巡察组向我部反馈了巡察情况，实事求是地指出了我部存在的问题和不足，并提出了相应的意见和建议。我部高度重视，精心组织整改。根据巡察工作有关规定,现将巡察整改情况予以公布。 一、加强领导，从严从实部署整改工作 针对巡察反馈的问题，迅速召开专题部务会，成立整改工作领导小组，在广泛讨论和征求意见的基础上，逐条梳理、深入剖析，制定了整改方案，详细研究制定了整改时间安排表，并根据部机关领导班子成员分工和各股室工作职责，认真对照市委第二巡察组反馈意见的具体整改任务，制定了详细的整改措施，并逐条明确责任单位、责任领导、整改时限。 二、敢于担当，不折不扣抓好整改落实 整改期间，我部对照整改方案逐条逐项进行督促，采取有力措施扎扎实实推进整改，截至目前，反馈的20个具体问题，已基本完成整改的问题20个，目前已全部完成整改，整改率为100%。具体如下： （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够扎实，在全区落实新时代党的组织路线不够有力 1.学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想方面 （1）丰富理论学习形式 一是高度重视理论中心组的学习，不断优化形式多样的学习方式，调动机关干部学习的积极性，提升学习效果。 二是组织了集中学习、发言交流、外出调研、座谈等多种形式的学习。 （2）完善学习内容 一是对照区委下发的学习方案，安排人员对2022年以来学习的内容进行自查，对遗漏的学习内容在整改期间进行了学习。 二是在整改期间，安排了多次学习，主要内容如下：2022年8月4日组织了中心组学习，在本次学习中，对学习内容做了充分研究，并制作了学习资料，做好了学习记录；2022年9月28日，机关党支部组织部机关全体党员开展了学习，邀请了纪检组组长讲党课，并学习了《习近平谈治国理政》第四卷相关内容；2022年10月17日，组织部务会成员及股级干部迅速对党的二十大精神进行专题研讨学习。 2.压实党建工作责任力度方面 （3）推动落实党建工作主体责任 一是将党组织书记抓基层党建工作述职评议考核与领导班子和领导干部年度考核挂钩，进一步推动全面从严治党主体责任落到实处。 二是建立“党建工作日”制度，将每月的第四个周五定为党建工作日，推动全区基层党建工作各项重点任务抓在日常、严在经常。 三是实施基层党建“书记创新项目”，将党建项目化与书记抓党建主业意识直接挂钩。 四是运用“萍乡市基层党建信息化平台”对各党（工）委落实基层党建工作情况进行实时积分考核。 五是分领域开展基层党建“全域提升、全面提质”大比武，通过现场观摩和“书记擂台”，促使基层党组织书记真抓实干。 （4）严格落实党建工作要求，推动区直机关党支部建设 一是先后召开动员部署会和工作推进会，对打造模范机关工作进行详细安排部署，持续推动模范机关创建工作走深走实。 二是下发党务工作自查工作提示，各区直及驻区有关单位对照提示要求开展党务工作自查。 三是组织区直机关工委委员通过实地查看和翻阅台账方式，对所联系单位进行一轮集中督导，确保机关党务工作规范开展。 四是组织开展湘东区基层党组织“全域提升、全面提质”大比武（机关领域专场）暨区直机关党务工作者培训，着力提升机关党组织书记和党务工作者业务水平。 五是坚持区直机关工委委员挂点联系制度，不定期分片调度联系单位工作开展情况。 六是坚持线上线下相结合，及时掌握了解各机关党组织党建工作开展情况，切实提升机关党建工作水平。 （5）规范村（社区）党组织下设党支部换届选举 一是下发《关于开展全区村（社区）下设党支部换届选举“回头看”的工作提示》，各乡（镇、街）明确整改责任，细化整改任务，对自查出的问题，坚持边查边改，立行立改。有计划分批次分领域高质量开展党员教育培训，加强对基层党组织书记、党务干部等培训，先后举办全区基层党务工作者示范培训班和各领域党组织书记培训班。 二是下发《湘东区村（社区）党组织下设党支部换届选举操作手册》，明确党支部换届选举具体流程和注意事项。 （6）抓实流动党员管理 一是多次召开组织委员例会对流动党员管理进行专题部署，组织各党（工）委开展流动党员组织关系集中排查，建立流动党员台账。 二是制定流动党员管理责任清单及可量化的考核评价办法。在排上镇党委开展流动党员管理工作试点，并深入推进流动党员“三心”工程。 三是建立流动党员微信群和结对联系制度，确保一名流动党员至少有一名在家党员联系。 （7）做强非公企业党建工作薄弱环节，促进“两新”党组织有效覆盖 一是成立区“小个专”综合党委，指导乡镇街对辖区内“两新”组织的精准摸排和动态管理，持续巩固提升“两个覆盖”成果。 二是实施党建指导员制度，区委“两新”工委带头联系重点“两新”组织，对全区规上非公企业全覆盖选派党建指导员。 三是完善区委“两新”工委运行机制，将区委“两新”工委成员单位从12家充实到19家，并明确成员单位职责任务制度和集中议事制度。坚持线下线下同步督导，及时了解党建工作开展情况。 3.干部工作服务大局的意识方面。 （8）选优配强工业经济职能部门班子专业干部 一是紧紧围绕湘东工业发展布局，通过公务员招录，高层次人才引进等方式，加大工业发展相关专业背景人才储备力度。 二是2022年新招录的32名公务员中，所学专业为工业发展相关专业背景的共6人。2021-2022年湘东区引进了萍乡学院2批高层次人才服务团22人。 三是2022年10月已发布湘东区2022年引进14名高层次人才公告。 四是科学配置干部资源，进一步选优配强了工业经济重要职能部门领导班子。 五是深化赣湘合作，积极推进干部互派事宜，2022年9月选派4名干部到醴陵国有企业和工业园进行交流学习，通过外出考察学习长见识、强本领。 六是加大教育培训力度，围绕“五大工程”，聚焦数字经济、安全生产、种业发展、财经管理、法治思想等主题，通过举办研讨班、“学习公开课”、扫码进班直播等多种形式进行专业能力培训，今年已举办5期“学习公开课”，领导干部参训1200余人次，着力提高干部队伍专业素质。 （9）多措并举促进湘赣合作干部交流 一是2022年7月与醴陵市委组织部签订战略合作协议，在干部互派、党建互动、人才互通、培训互联等事宜进行明确，不断促进两地组织工作进步。深化赣湘合作，积极推进干部互派事宜。 二是2022年7月底，湘东区联合醴陵市举办赣湘边党建引领乡村振兴示范研讨班,44名学员围绕党建引领乡村振兴开展“看学议”系列学习研讨活动，通过理论联系实践启发学员们的思想，助力两地乡村振兴事业发展。 三是2022年9月，湘东区、醴陵市第一期各选派4名干部到对方单位进行交流学习，着力提高干部队伍专业素质。 （10）完善机制，促进考察提拔年轻干部研判精准度 一是深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述以及省委“四个坚持、八个不”选贤任能要求。持续抓好《一线干部考察工作办法（试行）》，围绕湘赣边区域合作示范区湘东园区（一期）项目建设，派出考核督导组项目建设一线对干部表现进行考察了解。 二是建立乡（镇、街）领导班子定期分析研判制度，把年轻干部选拔配备培养工作融入日常、抓在经常，要求11个乡（镇、街）党（工）委及其所属年轻干部每季度向区委组织部报告工作情况。结合部务会成员挂点制度，开展年轻干部专题调研，与年轻干部进行谈心谈话，加强年轻干部使用综合研判。 三是实行传帮带机制，对乡（镇、街）90后年轻干部配备一位“传帮带”导师。选派年轻干部到招商引资、乡村振兴和征地拆迁一线进行实践锻炼，让更多年轻干部到急难险重任务一线得到更多实践锻炼。 四是聚焦提升年轻干部能力素养，今年举办1期年轻干部培训班、2期科级干部培训，增强年轻干部政治定力；建立年轻干部点名调训机制，举办数字经济、安全生产、种业发展、财经管理等专题培训班，通过宏观政策解读、业务知识讲解、典型案例分析等形式，帮助年轻干部理清推动发展思路、学习生产经营理念、掌握招商引资技巧、增强基层治理能力。 4.人才工作助力发展方面 （11）加大落实引才政策力度 一是深入实施人才强区战略，针对主导产业优化出台《关于支持制种产业发展若干实施意见》《湘东区促进工业倍增发展十条办法（试行）》《湘东区工业项目招商引资的十条措施（试行）》《湘东区卫健系统人才管理与高层次人才引育实施办法（试行）》等政策，提高政策吸引力。 二是拓宽渠道引才，组织开展招才引智系列招聘活动，目前共引进8名高层次人才到机关事业单位。2021-2022年引进萍乡学院2批高层次人才服务团共22人，在科技创新、园区服务、基层管理、产业发展等方面合作进行深入探索，充分发挥人才专业优势，推动经济社会发展。 三是加大人文关怀力度，举办各类人才活动，为人才解决居住问题，购买人身意外险，设置人才服务话务专员等，让高素质人才放心来、安心留。 （12）围绕打造种业大区有针对性地引进人才 一是围绕“一核一轴四区”建设现代种业人才产业园，目前已完成国家水稻繁育创新中心建设。 二是出台《关于支持制种产业发展若干实施意见》，目前已引进中国水稻研究所等9名种业高层次人才。 三是成功组织举办2022年国家水稻新品种核心展示现场观摩暨第四届江西省优质稻种业大会和中国水稻研究所早稻新品种新技术观摩研讨会暨早稻产量形势分析会，加快优质稻品种推广应用，促进科企合作，加大种业人才交流合作。 四是2022年秋季招生中湘东中等专业学校（湘东技工学校）开设现代农业（种植方向）专业。组织开展现代种业种植培训班等。 （13）为人才提供高效、便捷的数字化服务 一是积极宣传“人才江西”，正在开发“人才码”，设置项目申报、医疗服务、住宿服务、人才云聘等，为人才提供线上数字化服务。 二是组织召开萍乡学院派驻湘东区高层次人才服务团座谈会；上海大学、山东工陶院、昆明理工大学政企早餐会；昆明理工大学工作交流座谈会等形式多样的人才座谈会，多渠道听取意见，畅通人才建言献策渠道，及时帮助协调解决人才在工作和生活中的问题。 （二）落实全面从严治党主体责任意识有不足，服务群众还有差距 1.落实主体责任和“一岗双责”方面 （14）积极履行全面从严治党主体责任 坚持党要管党、从严治党要求，多次召开部务会，专题研究全面从严治党工作和党风廉政建设工作，进一步压实全面从严治党主体责任，要求机关干部深刻领会“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为推进部机关各项工作提供坚强的作风和纪律保证。 （15）增强履行“一岗双责”意识 一是坚持不懈抓好理论学习，加强班子党性修养，使机关干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决落实中央八项规定精神，持续加强机关干部作风建设。 二是落实谈心谈话制度，在巡察整改专题民主生活会准备阶段，主要负责同志带头开展谈心谈话，班子成员相互之间、班子成员与分管线同志之间普遍开展谈心谈话，沟通思想、交换意见。 三是严格落实党风廉政建设责任制考核，强化考核结果在评先评优、晋升中的运用。在干部提拔、晋升等工作中，均向区纪律区监委等部门征求了相关意见。 2.发挥基层党建引领作用服务群众方面 （16）督导村（社区）党群服务中心落实“365天不打烊”制度落实 一是区纪委区监委、区委组织部、区民政局加强对村（社区）干部值班值守的监督检查，所有村（社区）干部在党群服务中心集中办公，方便群众便捷高效办理日常事务； 二是在所有村（社区）设立人员去向牌和值班值守安排表，确保群众找得到人、办得了事。 （17）加大助力乡村振兴力度 一是下发《湘东区做大做强村级集体经济组织发展壮大村级集体经济实施方案》(湘字[2021]100号)，实施“三年强村计划”，推行“强村六法”，增强基层党组织自身造血功能。选取湘东镇、下埠镇作为试点，推行党组织领办“强村富民公司”发展壮大村级集体经济模式。 二是下发《关于建立湘东区涉农公益性项目库的通知》，建立涉农公益性项目清单，制定规范明晰的项目实施流程，明确实施步骤和操作流程，确保项目实施不走样。 三是建立《湘东区村级集体经济“1+N+1”工作台账》，明确10个强村结对帮带10个中等村、20个弱村，通过以强带弱、抱团发展，着力破解部分超基础条件差、发展思路少、产业实施难等问题。 （三）部机关自身建设还有短板，机关干部队伍建设存在不足 1.履行党建主体责任方面 （18）加强部机关党建工作 切实加强部机关党建工作，夯实党的组织建设。坚持把加强党建工作摆在突出位置，全面履行党建主体责任，坚持“一岗双责”，党建和业务两手抓、两手硬，部务会听取部机关党支部年度工作情况汇报。 2.机关干部队伍建设方面 （19）逐步配齐下属事业单位人员，使之发挥应有作用 为推动我区新时期组织工作高质量发展，在充分审议的基础上，向区委编委申请调剂区老干部服务中心5名事业编制到区党员和人才服务中心；2022年8月湘东区委老干部局已招录一名公务员。 3.机关党支部专题组织生活会方面 （20）严肃党的组织生活会，党员领导干部带头进行自我批评，党员之间充分开展相互批评 一是部机关支部高度重视党内政治生活，严格落实“三会一课”制度。在组织生活会上，组织了集中学习，通报了会议准备情况，支部进行了对照检查，支部书记带头进行批评与自我批评，由此进一步规范了组织生活会流程，提高了组织生活会质量。 二是开好民主生活会。在认真做好前期准备的基础上，部机关于2022年8月19日召开巡察整改专题民主生活会，会上，部务会成员分别对照巡察反馈问题做了发言，部主要领导带头认真开展批评与自我批评，部务会各成员的思想认知得到进一步提高。 三、再接再厉，立足长远巩固整改成效 通过开展巡察整改工作，我部充分认识到工作中存在的薄弱环节，我部将以此为契机，切实加强党的领导，落实全面从严治党主体责任，把整改融入日常工作常抓不懈，立足长远巩固整改成效，提升部机关各项工作水平。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0799-3376701；邮政信箱：萍乡市湘东区委组织部办公室；电子邮箱：xdzg007@163.com。 中共湘东区委组织部 2023年1月5日 |
