根据市委统一部署，2022年4月18日至6月17日，市委第一巡察组对我部进行了提级巡察。2022年7月29日，反馈了巡察意见。针对反馈的问题，我部及时制定工作方案和整改措施，逐项分解任务清单，在规定期限内完成了巡察反馈问题的整改落实。 我部高度重视，将整改工作作为中心任务、重点内容，与其他中心工作同步安排部署、融合推进落实，确保立行立改、真改实改。 一是强化组织领导，压实工作责任。成立区委组织部市委巡察整改工作领导小组，由区委常委、组织部部长陈丽同志为组长，区人大常委会副主任、区委组织部常务副部长袁萍同志为副组长，部机关班子为成员。领导小组下设办公室，具体负责巡察反馈问题的整改汇总等工作。今年8月份以来，召开班子巡察整改专题民主生活会1次，部务会、机关干部会议6次，专题部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作。分管负责同志多次主动向市纪委市监委第一监督检查室、市委组织部、市委巡察办、市委第一巡察组汇报整改落实情况。 二是聚焦整改要求，逐项抓好落实。根据梳理完善，并与市纪委市监委、市委组织部等相关部门多次沟通对接，形成了《市委第一巡察组巡察中共安源区委组织部反馈意见整改落实方案》，按照动员部署、全面整改、巩固提升三个阶段推进。同时，对市委巡察反馈的3个方面11个具体问题进行了细化分解，拟定了77条整改举措，做到目标明确、举措有力、责任到人、落实到岗。班子成员以身作则，主动认领问题，与线上同志一起深入分析查找根源，制定整改问题台账，逐项落实整改举措，确保问题如期清仓清零。 三是加强定期调度，确保整改实效。建立市委巡察反馈问题整改工作定期督导机制，结合省委巡视反馈问题整改工作，采取每周调度，全面掌握各线整改工作情况。建立整改落实督查台账制度，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确将市委巡察整改工作情况纳入科级领导班子、干部年度考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消年度评先评优资格，坚决追责问责。 根据巡察工作有关规定,现将巡察整改情况予以公布。 一、“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，围绕区委中心工作提供组织保障还有欠缺”方面 （一）关于“理论学习不够深入”的问题 1.关于“坚持‘第一议题’不够到位”的问题 整改情况： 一是坚持“首个议题”制度。常态化将习近平新时代中国特色社会主义思想和关于组织工作的最新讲话精神作为部务会、机关干部学习会的首个内容，6月份以来，召开5次部务会、4次集中学习会。其中，针对《习近平谈治国理政第四卷》以及习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告等内容，组织全体党员干部开展2次集中研讨交流，并结合工作实际撰写心得体会，切实将学习成效转化为工作成效。 二是注重学用结合。今年以来，组织开展2次“组工干部学习沙龙”，分别邀请市委组织部相关业务科长进行专题授课，进一步提升履职能力和党务工作水平。 三是丰富学习形式。线上，激励部机关全体党员干部利用“学习强国”APP、江西干部网络学院进行在线学习，强化政治理论素养；线下，定期召开部机关集中学习会，围绕近期重要会议、重要文件、重点工作内容进行学习交流。 2.关于“学用结合存在不足”的问题 整改情况： 一是配好队伍。加大安源红色资源保护发展中心干部队伍配备力度，通过高层次专业技术人才引进计划，引进1名研究生学历人才任干事，配强干部队伍。 二是深挖资源。充分发挥安源红色资源优势，深入挖掘、精心提炼，集中研发多堂独具安源特色的课程，其中，《毛泽东在安源的群众工作及现实启示》专题课在市委党校精品课比赛中荣获二等奖，《安源别子》《把一切献给党》微党课在全市组织系统微党课竞赛中分别荣获一等奖、三等奖。大力传承安源红色基因，全力办好湘赣边秋收起义党性教育培训联盟活动，目前已组织“一线九馆”等单位召开筹备会，并对精品路线展演进行试讲，同时制作了红色资料汇编。 三是丰富内容。将安源红色资源与干部教育培训深度结合，在2022年第一期科级领导干部进修班、第二期科级领导干部暨年轻干部进修班中开设《诵读安源红色家书》《激情红歌会》等互动课程，通过多种方式丰富红色培训课程内容。 四是融合推进。紧扣红色基因传承创新区建设契机，加快张家湾村、源头村等一批中央、省、市红色名村建设。以红色名村为示范引领，全区48个村集体经济持续壮大、乡风民风文明和谐、城乡环境焕然一新。组建50余支“草根”宣讲团、红色宣讲队，讲好红色故事，传承红色家风。开设“‘安源红’基层党员风采”等专栏，宣传农村党员群众先进典型，崇德向上的新时代文明之风吹遍乡村，吹入人心。 （二）关于“干部队伍建设存在短板”的问题 1.关于“系统性谋划不够，班子结构优化不足”的问题 整改情况： 一是持续优化班子结构。配备4名35岁以下年轻干部到区直机关任职，充分发挥年轻干部的“鲶鱼效应”，不断激发科级班子队伍活力。 二是加大招录配备力度。今年以来，新招录公务员14名，年轻干部队伍得到了进一步充实。 三是公开招引优秀人才。结合“三区”建设发展需要，实施高层次专业技术人才引进计划，面向社会公开引进全日制硕士研究生及以上学历人才，成功引进建筑类、水利类、理学类、机械电子类、经济与贸易类、新闻类、财会类、中文类等专业人才11名，进一步充实了区直单位力量，优化了专业结构。 2.关于“针对性培训不够，围绕提升年轻干部‘七种能力’培养锻炼不足”的问题 整改情况： 一是高标准完成规定动作。顺利举办2022年第一期科级领导干部进修班和第二期科级领导干部暨年轻干部培训班，采取“线上+线下”“集中+分散”的形式进行授课，围绕十九届六中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记视察江西重要讲话精神等进行专题学习，进一步提升全区科级干部的政治素养和履职能力。持续加大对江西干部网络学院在线学习的督导力度，通过定期通报等方式，督促提醒全区干部及时完成年度任务，目前完成率已超过99%。 二是实举措推进自选动作。在全省率先实施新录用公务员师徒“引航”计划，实行“1+2”导师帮带，通过配备日常帮带导师和专业导师，帮助新录用公务员系好从政第一颗“扣子”。今年以来，开设“引航课堂”6期，19名日常帮带导师开展谈心谈话190余次，帮助解决难题63个。组织全区80余名年轻干部常态化开展“三个一”主题实践活动，开展为群众办实事、集中学习研讨等系列活动20余期，年轻干部实践锻炼能力得到了持续提升。联合区纪委实施年轻干部“青廉计划”，通过为年轻干部发放“青廉大礼包”、组织年轻干部签订一份廉政承诺书、进行一次廉政宣誓等活动，筑牢廉洁从政思想防线。 3.关于“积极性调动不够，运用职级晋升制度激励公务员干事创业效果欠佳”的问题 整改情况： 一是以健全机制激励人。制定出台《安源区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，陆续分期分批晋升符合条件的事业干部，通过平级交流和转任事业管理岗位职员等方式，33名科级事业干部消化到位。结合我区干部实际情况以及职数要求，进一步优化公务员职级晋升条件，最大程度释放职级晋升的政策红利。 二是以先进典型激励人。加大对担当作为先进典型的选树及宣传，依托“安源组工微讯”微信公众号，开设“新时代赣鄱先锋”“‘安源红’基层党员风采”等专栏，集中宣传一批能担当、敢担当、善担当、勇担当的先进典型事迹。8月份以来，向上级推介担当作为干部先进典型1人，对18名好干部、好党员进行宣传报道，见贤思齐、奋发进取的良好氛围不断浓厚。 （三）关于“发挥党建引领作用不够充分”的问题 1.关于“工作责任压得不够实，推动区委班子成员落实党建工作‘一岗双责’不够到位。”的问题 整改情况： 一是健全工作机制。印发《区城市基层党建引领基层治理工作领导小组挂点联系部分社区安排》及《安源区全面推进乡村振兴县级干部挂点工作方案》文件，区委书记带头示范、挂点联系，其他县级领导干部常态化进行调度、推进工作。建立“月例会、季督导、半年评议”工作机制，今年以来，召开党建工作例会6次，开展党建工作督导3次，组织党建观摩1次，查摆各类问题70余项，党建责任不断紧实。坚持巡诊与指导相结合，针对督导发现的问题，深入分析、查找根源、对症下药、强化指导。今年以来，印发基层党建督导工作通报3期，对各党组织工作亮点进行提炼总结，对存在问题进行分析研究，明确具体举措，做到精准施策、对症开方。 二是开展系列活动。全领域开展基层党建“三比三看”暨党务技能“擂台比武”活动，通过实地看、书记讲、现场评，党委书记抓党建“第一责任人”职责更加明确、行动更加自觉、举措更加有力。以“弘扬安源精神 激发奋进力量”为主题，连续举办3场“党课开讲啦”微党课竞赛，11个镇街委党委副书记，党委委员、组织委员以及38名各领域的党组织书记、普通党员参加比赛，传承红色历史，讲好安源故事。 三是加强业务提升。加大对全区“两新”党组织情况摸排，掌握底数、了解实情。今年以来，对新选聘党务工作专干开展累计时间不少于56学时的专题培训，对其他党务工作者分期统一开展累计时间不少于40学时的专题培训，实现培训“全覆盖”。同时，通过下发文件、专栏宣传、组织培训等形式，广泛宣传“两新”组织党务工作者资格认证的政策要求、认证范围和认证条件等，推动全区“两新”组织中的党员了解并积极参与。经有序摸排，全区已有56名“两新”组织党务工作者申报专业资格认证。 2.关于“教育培训抓得不够紧”的问题 整改情况： 今年以来，已成功举办各领域区级示范培训班8期，培训680余人。其中，举办全区镇（街）委党委书记、组织委员、组织干事发展党员业务培训班1期，培训33人；举办2022年全区村党组织书记暨驻村干部培训班2期，培训171人；举办2022年全区社区党组织书记培训班1期，培训69人；举办2022年全区机关事业单位、国有企业、退休党组织书记培训班1期，培训57人；举办2022年“两新”组织党组织书记培训班1期，培训22人；举办2022年基层一线党员示范培训班暨学习十九届六中全会精神示范培训班1期，培训67人；举办基层党组织党务工作者发展党员业务培训班1期，培训268人。 3.关于“引导基层社区治理不够有力”的问题 整改情况： 一是加强指导推动。制定印发《关于深化城市基层党建引领基层治理的实施方案》《关于成立区城市基层党建引领基层治理工作领导小组的通知》，成立社区工作者职业体系建设专项工作组、社区网格治理专项工作组、镇街委管理体制改革专项工作组、镇街委社区民生服务专项工作组、社区物业治理专项工作组五个专项工作组，分工协作、各司其职，共同推进基层社区治理工作。制定印发《关于全面推行“红管家”工作模式深化城市基层党建引领基层治理的实施方案》，全面推行“红管家”工作模式，通过汇聚“六方力量”、履行“六项职责”、运行“六个机制”，强化基层党建引领基层社会治理成效，进一步织密疫情防护网。“安源红管家”工作模式在中央、省级等媒体宣传推介。制定印发《安源区“双报到双报告”工作管理办法》，推动全区77个机关企事业单位党组织到66个社区结对共建，1780名在职党员到共建社区和居住地社区实行双报到，协助社区开展核酸检测、政策宣传、环境治理等工作，实现服务群众全覆盖。 二是加强人员配备。率先启动社区专职网格员招聘工作，首批招录20人，通过“四个一批”（即，通过社区“两委”以外的社区工作者转任一批、区直机关退出领导岗位的区管干部自愿全脱产下派一批、面向社会公开招录一批、镇街委机关干部选派一批），全面配齐配强专职网格员218名。加大专职党务工作者的配备力度，目前66个社区均已明确专职党务工作者。 4.关于“选树先进典型成效不够明显”的问题 整改情况： 依托“安源组工微讯”微信公众号，开设“新时代赣鄱先锋”“‘安源红’基层党员风采”等专栏，集中宣传一批典型事迹。对5名省级“新时代赣鄱先锋”优秀事迹进行推介，512 个基层党组织组织进行学习；推送8期“‘安源红’基层党员风采”、 12期“‘安源红’微党课展播”、3期安源红色故事绘，党员教育形式不断“活”起来，见贤思齐氛围持续“浓”起来。 （四）关于“人才工作还有差距”的问题 1.关于“引才政策不优”的问题 整改情况： 一是整合优化政策。按照省、市要求对原有人才计划进行优化整合，不再单设“星火燎原”计划，今后将严格按照《萍乡市高层次人才引进实施办法》和市“昭萍英才”计划开展引才工作，推动各项人才政策落地见效。制定《安源区支持科技创新若干措施（试行）》《安源区深化人才发展体制改革攻坚行动实施方案(2022-2024年)》《安源区促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业若干措施（试行）》，深入推进人才强区战略，在全区实施“人才专项提升行动”，拟通过三年的努力,吸引更多优秀人才来到安源、服务安源。今年以来，累计引进各类人才200余人。 二是开展专项调研。定期针对全区各领域人才情况进行专项调研，掌握人才动态，切实解决难题。现已建立非公企业高层次人才、机关事业单位优秀人才以及安源籍在外优秀人才、安源区专家智库等4类人才信息库，共计860余人。 2.关于“留才环境不佳”的问题 整改情况： 一是加快推进大学生创业就业园建设。严格落实“昭萍英才263”重点人才平台建设要求，大力推进“安源区大学生创业就业园”以及“安源环保新材料研究院”建设，按照“一园四区多点”模式，配套建设创业孵化区、创业培训区、公共服务区、成果展示区等四个功能区，同步打造多个研发平台、实训基地、孵化基地以及人才之家。平台建成投入使用后，将重点致力于集聚一批科技创新人才来安源创新创业，力争每年扶持一批大学生来园区创业就业。 二是持续搭建人才引育平台。围绕电子信息、新能源新材料、装备制造等重点产业人才需求，探索柔性引才新模式，成功举办湘赣边科创论坛，聘请50名知名专家学者为“安源区首批专家智库”，其中国家级人才9名，为安源发展提供智力支撑。定期组织开展“安源区首届大学生‘金点子’创意大赛”“院校毕业生来萍留萍”等系列活动，累计引进各类人才200余人。加大力度培育优势项目，助推伯乐智能、四通重工2家企业成功入选国家级专精特新“小巨人”，国泰六六一、中源瓷业等12家企业被评为2022年江西省“专精特新”中小企业。 3.关于“政策落实主体不清”的问题 整改情况： 对我区原有“星火燎原”人才引进计划进行优化整合，制定出台《安源区促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业若干措施（试行）》《安源区支持科技创新若干措施（试行）》等政策支持企业招才引智，并及时落实省双千计划、昭萍英才等各项政策奖补资金，2022年共发放贷款10488.9万元。成功推荐6家公司团队或人才申报江西省“双千计划”；推荐9家单位或个人申报萍乡市第三批“昭萍英才”计划。 （五）关于“协助区委做好日常监督还有欠缺”的问题 1.关于“对民主生活会指导督促不够”的问题 整改情况： 扎实落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省委、市委、区委若干措施，成立督导组对全区各科级单位民主生活会进行全覆盖督导，通过会前认真审核材料，会中列席会议指导，会后督促被指导单位认真制定整改方案和整改清单等举措，确保民主生活会开出高质量、好效果。 2.关于“开展政治谈话覆盖面不够”的问题 整改情况： 一是常态化落实政治谈话制度。今年以来，组织分管部门“一把手”、镇街委分管组织工作班子成员分别开展违规吃喝、酒驾醉驾问题专题政治谈话及2022年年度政治谈话，指出问题122个，按期整改115个，完成率95%。 二是严格落实任前谈话制度。今年以来，区委书记，区委常委、组织部部长，区委组织部常务副部长等区领导已对18名新选任的单位主要负责同志开展任前“一对一”交流，进一步增强了新任职干部对岗位职责的定位和对党风廉政建设的认识，筑牢了廉洁自律思想防线。 3.关于“落实巡视巡察整改日常监督责任不够到位”的问题 整改情况： 一方面，严格落实《中共安源区委组织部关于加强巡视巡察整改日常监督的实施办法（试行）》有关规定，联合区纪委区监委定期督导各单位落实巡视巡察整改任务，统筹督促做好巡视巡察“后半篇文章”。 另一方面，落实专题民主生活会列席指导制度，把加强民主生活会监督作为强化政治监督切入点，立足职责，以会前介入、会中监督、会后检查的方式确保开好专题民主生活会。 4.关于“推进‘廉洁萍乡’项目建设存在薄弱环节”的问题
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