2022年以来，芦溪县南坑镇坚持以爱才之心、育才之方、用才之胆集聚各类人才扎根南坑竞相创业，持续优化人才发展生态，打造人才集聚高地，为全镇经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。  坚持党管人才，始终把人才工作摆在突出位置，强化对人才工作的指导，坚持把引进人才与引进项目结合起来，镇班子成员先后赴湖北、广东、浙江等地考察学习，推动弘宜电子、博科电器、亨鑫诚科技等优质企业落地南坑，先后引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才23名，对本土人才进行“传帮带”，充分发挥“鲶鱼效应”。同时建立乡土人才库，充分用好南坑籍在外优秀人才资源，鼓励引导高校毕业生、成功人士、企业家、优秀农民工回乡发展、反哺家乡。去年共吸引9名在外乡贤、11名大学生回乡加入文明实践员队伍或创办特色种养业，为乡村振兴提供“源头活水”。
坚持专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，组织开展村（社区）两委干部业务培训、农村党员轮训，多次组织村干部、第一书记前往芦溪县委党校、紫溪乡村振兴学院、山口岩红色教育基地开展学习，充分凝聚广泛共识、汇聚磅礴力量，坚定人才扎根基层、服务群众的决心。突出人才需求，深入实施乡土人才培育工程，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上线下”“点餐派单”等方式，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题开展各类培训13期，做到因材施教、定向培养，涌现出一大批“田教授”“土专家”。
根据人才专业领域、成长经历、服务志愿意向等，在镇机关干部中实行双向选择机制，对敢于担当、实绩突出的干部予以提拨重用和表彰奖励，对不作为的干部进行岗位培训和岗位调整，做到人岗相适、人事相宜，促进人才成就事业、事业成就人才。打破编制壁垒和身份界限，择优招聘19名村（社区）文明实践员，纳入“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划，并作为村级后备力量培养。依托“1+10+N”党员联户制度，激励引导各类人才向产业发展、乡村振兴、基层治理一线流动，让更多的人才力量助力乡村振兴发展，全面激活人才服务群众、服务社会的热情。
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