为深入推进“家园文化”建设，进一步落实新时期好干部标准，东大街坚持严管和厚爱结合、激励与关怀并重的原则，倾心打造“家园文化”，开展“暖心关怀行动”，做好干部思想政治和心理疏导工作，增强干部对组织和单位的认同感、归属感，激发干部干事创业的热情与动力。 走访关怀 “干部为‘大家’默默奉献，组织更要主动关爱他们的‘小家’。”街领导班子成员通过做到五个必访，（即：一是对获得中央和省市区荣誉的干部必访；二是对因岗位性质或工作需要，照顾家庭不周的干部必访；三是对工作或生活中有重大困难的干部必访；四是对在传统节日和结婚生育、生病住院或生活遇到困难的干部必访；五是对有反映、发现有苗头性问题的干部必访。）累计全年开展干部家庭走访慰问活动达10余次。对在“大后方”默默支持的家属表示衷心感谢，为干部家庭带去组织的慰问和关怀，对干部面临的实际困难，做到心想到、话说到、力尽到、事办到，使干部倍感组织温暖，去除烦恼、淡化忧愁、振奋精神，集中精力干好工作，为街道高质量发展多做贡献。
健康关怀 街道每年度组织安排干部进行一次全面体检，重视关心干部的身体健康状况，确保干部健康处在最佳状态。
“今天是您的政治生日，向您表示祝贺！希望您牢记入党誓词，做一名合格的共产党员。”党员干部在“政治生日”这天，都会收到一条温馨的祝福短信和红色贺卡，并定期开展党员政治生日活动，进一步强化党员干部的政治意识、身份意识、服务意识。同时每年干部生日，街工会都会赠送生日祝福，送去组织的关怀和温暖。
活动关怀 每年组织一次以上团建活动，形式不限，以此缓解干部工作压力，增强同事间的团结合作、沟通协调能力，增强机关干部的凝聚力、战斗力。
（组织机关干部家庭开展“童心向党颂党恩 红色基因代代传”主题亲子活动，进一步融洽机关干部亲子关系） 培训关怀 实施干部轮训工程，采取请进来教、走出去学、上挂下派、交流任职等形式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
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